Oprawa: | miękka ze skrzydełkami |
ISBN: | 978-83-7746-400-7 |
Liczba stron | 110 |
Format: | 141 x 218 |
Wydanie: | 2012 |
BLANCHARD KEN jest autorem międzynarodowych bestsellerów i mówcą motywacyjnym, którego książki (między innymi Jednominutowy Menedżer©, The One Minute Enterpreneur™ i Przywództwo wyższego stopnia) zostały przetłumaczone na trzydzieści języków i sprzedane w ponad osiemnastu milionach egzemplarzy. Mieszka w San Diego w Kalifornii.
BRITT JOHN przez ostatnie dwadzieścia lat pomagał wielu dużym organizacjom we wdrażaniu zmian. Jest wspólnikiem w firmie Mounty and Bressler, LPP, gdzie niezmiennie zajmuje się doradztwem w zakresie zarządzania zmianą. Mieszka w Louisville w Kentucky.
HOEKSTRA JUDD jest jednym z ekspertów w zakresie przeprowadzania zmian w The Ken Blanchard Companies i współautorem programu Przeprowadzenia Ludzi Przez Zmianę oraz współautorem Leading at a Higher Level. Kieruje również zespołami specjalistów u kluczowych klientów spółek Blancharda.
ZIGARMI PAT jest współzałożycielką The Ken Blanchard Companies, gdzie obecnie piastuje stanowisko wiceprezesa ds. rozwoju. Jest współautorką książek Jednominutowy menedżer i przywództwo : przywództwo sytuacyjne i lepsza komunikacja na linii przełożony-podwładny i Leading at a Higher Level.
Rozwikłanie tajemnicy skutecznego przewodzenia w czasie zmiany
Każdego dnia organizacje na całym świecie podejmują decyzje o
wprowadzeniu – bywa, że dużych i kosztownych – zmian, w celu poprawienia
istniejącego status quo. Jednak 50 do 70 procent tych prób jest
nieudanych. Niektóre zmiany giną nagle, ale wiele umiera w cierpieniu
przedłużającej się agonii rujnującej zasoby organizacji oraz morale i
energię jej członków.
Kto zabija zmianę lub co przyczynia się do jej śmierci?
W tym pasjonującym kryminale znajdziesz odpowiedź na to pytanie. Głównym
bohaterem jest agent Mike McNally – detektyw o stylu działania
inspektora Colombo – który prowadzi śledztwo w sprawie śmierci kolejnej
zmiany. Agent McNally po kolei przesłuchuje trzynastu głównych
podejrzanych, między innymi krótkowzroczną menadżerkę Wiktorię Wizję,
stale opieszałego kierownika Piotra Prioryteta, dyrektorkę Klarę
Komunikację, której zapalenie krtani uniemożliwia porozumiewanie się
oraz kilka innych szemranych postaci.
Podejrzani zapewne wydają ci się znajomi i niewątpliwie znajdziesz
podobne osoby w swojej firmie. Metoda rozwiązania zagadki przez
McNally’ego zainspiruje cię do stania się skutecznym Agentem Zmiany w
twojej organizacji.
W przewodniku na końcu książki znajdują się wskazania, jak krok po kroku
wcielić w życie nauki płynące z tej historii. Kluczowe pytania pomogą
ci ocenić jakość zmian wprowadzanych w twojej organizacji. Dowiesz się
również jakie najlepsze działania możesz podjąć, by umożliwić dokonanie
pożądanej zmiany i utrzymać jej rezultaty.
Wyjątkowy sposób spojrzenia na problem zmiany. Tego teraz potrzeba światu – zmiany, która będzie skutecznie przeprowadzona.
Spencer Johnson, autor książek Kto zabrał mój ser? i Peaks and Valleys
Zarządzanie zmianą nie jest łatwe. Wymaga zaangażowania, silnego
przywództwa i gotowości do zmierzenia się z oporem. Pomocne w
zarządzaniu zmianą są humor i plan działania. Kto zabił Zmianę? zapewnia jedno i drugie.
Betsy Myers, była dyrektor wykonawcza w Harvard’s Center for
Public Leadership i dyrektor ds. operacyjnych kampanii wyborczej Baracka
Obamy.
Inteligentny kryminał pełen trafnych spostrzeżeń. Książkę Kto zabił Zmianę? czyta się szybko – można ją skończyć w czasie dwugodzinnego lotu – ale zawarta w niej mądrość zostaje z nami o wiele dłużej.
John Assaraf współautor książki Odpowiedź: rozwiń dowolną działalność, osiągnij niezależność finansową, przeżyj niezwykłe życie, jeden z ekspertów występujących w filmie The Secret
Podaj kod pocztowy lokalizacji, dla której interesuje Cię dostawa
Sprawdź czy jesteś w zasięgu Podam kod przy rejestracjiJeżeli już jesteś naszym klientem zaloguj się:
Na adres e-mail podany przy zakładaniu konta zostanie wysłane aktualne hasło.